Une méthode de formation exclusive au Management

Créée en 2006 par Bruno Bortolotti, le Management Positif® est une méthode exclusive de formation au management dont l’objectif est de développer la dimension managériale des managers de proximité afin de mieux répondre aux attentes des collaborateurs et de la Direction de l’entreprise.

Le Management Positif® comprend des phases de formation collective, de diagnostic électronique (sur ce site) et d’accompagnement individuel permettant au manager de mesurer objectivement ses progrès dans le temps.

Les bénéfices attendus pour les managers formés au Management Positif® 
  • Pratiquer un management équilibré entre le lien et l’autorité
  • Donner du sens au travail de ses collaborateurs et leur transmettre de la confiance
  • Intégrer le " Management 4D ": technique, comportemental, émotionnel et éthique
  • Identifier les nouveaux leviers de motivation du Management Post Moderne
  • S’adapter aux trois générations au travail (baby boomers, X, Y)
  • Mieux répondre aux attentes de ses collaborateurs (12 leviers)
  • Mieux répondre aux attentes de sa hiérarchie (12 leviers)
  • Identifier parmi les 24 leviers mesurés lors du diagnostic (en ligne), ceux à prioriser dans le cadre d’un plan d’action managérial
  • Mesurer les progrès réalisés dans le temps grâce au diagnostic réalisé à 6 mois ou un an d’intervalle
La certification qualité « QUALIOPI » délivrée pour les Actions de Formation par Bureau Veritas atteste que le Management Positif® est conforme au Référentiel national sur la qualité des actions de formation concourant au développement des compétences en application de l’article L. 6316-1 du code du travail et de la Loi n° 2018-771 du 05/09/2018.