Une méthode de formation exclusive au Management

Créée en 2006 par Bruno Bortolotti, le Management Positif® est une méthode exclusive de formation au management dont l’objectif est de développer la dimension managériale des managers de proximité afin de mieux répondre aux attentes des collaborateurs et de la Direction de l’entreprise.

Le Management Positif® comprend des phases de formation collective, de diagnostic électronique (sur ce site) et d’accompagnement individuel permettant au manager de mesurer objectivement ses progrès dans le temps.

Les bénéfices attendus pour les managers formés au Management Positif® 
  • Pratiquer un management équilibré entre le lien et l’autorité
  • Donner du sens au travail de ses collaborateurs et leur transmettre de la confiance
  • Intégrer le " Management 4D ": technique, comportemental, émotionnel et éthique
  • Identifier les nouveaux leviers de motivation du Management Post Moderne
  • S’adapter aux trois générations au travail (baby boomers, X, Y)
  • Mieux répondre aux attentes de ses collaborateurs (12 leviers)
  • Mieux répondre aux attentes de sa hiérarchie (12 leviers)
  • Identifier parmi les 24 leviers mesurés lors du diagnostic (en ligne), ceux à prioriser dans le cadre d’un plan d’action managérial
  • Mesurer les progrès réalisés dans le temps grâce au diagnostic réalisé à 6 mois ou un an d’intervalle

Le Management Positif® est un programme de formation dont le contenu et la marque sont protégés. Seuls les consultants accrédités au Management Positif® sont habilités à commercialiser et à mettre en œuvre ce programme de formation au sein des organisations. 


La certification qualité « VeriSelect » délivrée le 28 février 2017 par Bureau Veritas atteste que le Management Positif® est conforme aux « critères qualité » exigibles dans le cadre du décret qualité du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de formation.


Vidéo proposée par www.tvdesentrepreneurs.com.